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精梳棉毛巾底超低隱形襪(S411)
●毛巾圈織法,柔軟舒適、減壓耐震
●後腳跟90度直角設計,下殺穩定包覆不易滑落
●萊卡彈力強化,耐用不易鬆弛、延長襪口壽命
●超底隱形襪版型,保持雙足舒爽,百搭各種鞋款
達人精梳棉毛巾底超低隱形襪(S411)
顏色:白/淺灰/紅/牛仔藍/丈青/黑
3雙 NT$270
12雙 NT$950
24雙 NT$1800
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精梳棉體驗 特選精梳棉材質織造,手感柔順,透氣吸汗。

CP值爆表
防脫滑設計 後腳跟止滑膠設計,加強固定不易脫滑。
90度直角設計 後腳跟90度立體全包覆設計,更加穩定行走不脫滑。

減壓耐震 底部採用毛巾圈織法設計,緩衝與地面直接接觸壓力。
萊卡彈力強化 選用萊卡® (LYCRA)橡膠,強化襪口穩定性,延長襪口壽命,持久耐用不易鬆弛。
環狀彈性包覆貼心束腳底設計,完整包覆更貼合。


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商品說明
精梳棉毛巾底超低隱形襪
材質:73%精梳棉、22%聚酯纖維、5%萊卡橡膠
顏色:白/淺灰/紅/牛仔藍/丈青/黑
型號:S411
尺寸:F(24-26CM)
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量,可能會產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
平均每雙最低只要75元起即可享有精梳棉毛巾底超低隱形襪(S411)3雙/12雙/24雙,多色任選,購滿6雙免運。
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目前市面上吃到飽餐廳已進化到推出「帝王蟹」產品,讓饕客直呼過癮,現今一位難求。即使遇到景氣寒冬,仍吸引不少人願意掏出大把鈔票,前往品嚐這人間美味。
頂級帝王蟹燒烤業者曾政安指出,要能吃到美味的帝王蟹,除了要注重帝王蟹大小、色免出門澤、內管是否紮實外,最重要的就是觀察蟹的含冰量,太多會影響肉質,使得口感鬆散,失去原該有的甜度跟鮮味,這牽涉到是否購買有通過國內產品檢驗的產品,以及帝王蟹的保鮮是否完善。若沒有在保持新鮮的狀態下烹調、食用,將產生有毒組織胺、細菌,且會發出類似阿摩尼亞的嗆鼻腥味,並有可能造成過敏或食物中毒、腹瀉等症狀。因此業者都會採取當天進貨當天即使用完畢的原則處理,防止美味流失、傷害顧客健康的事情發生。
▲吃到不新鮮的海鮮會有腹瀉或過敏的症狀產生。(圖/公關照片)
除了上吃到飽餐廳,許多民眾為了在秋冬追求帝王蟹的美味,也會採購回家自行烹調。但若無法如業者馬上烹食完畢,後續的保鮮動作便愈加重要。曾政安認為若僅放進冷凍庫而沒有提供適合的保鮮環境,除了會讓帝王蟹的含冰量增加外,也會嚴重破壞肉質並讓海鮮的營養成分大幅流失!
其實現在家電科技發達,對於海鮮的保鮮,我們在家就可能作到。例如可選有急速冷凍功能冰箱,來保持海鮮的新鮮程度及口感。且現在日系業者更推出有搭載智能溫度偵測器的大型極鮮冷凍盤,特製大型鋁製托盤不但可直接放入整隻的帝王蟹,讓冷凍效果更平均快速,避免食材細胞被破壞,保持口感外,更能自動感測最佳保鮮溫度,鎖住食材鮮味。這樣的保存方式,可有效減少食材內的含冰量以及因解凍食材時會產生大量汁液,不僅留住蟹類的營養成分,也長效維持帝王蟹迷人的風味。
▲急速冷凍功能,第一時間鎖住鮮度。(圖/公關照片)
▲全面守護食材鮮度營養及口感。(圖/公關照片)
除了口感的考量外,最怕冰存海鮮時,食材氧化、產生異味,污染冰箱內其他食物。這時候,如果冰箱有真空冰存功能,就能輕鬆解決這個問題。因為真空能有效減抑制氧化與酵素活性,維持海鮮的鮮度外,家電業者推出的低溫白金奈米觸媒技術,更會將異味分子分解為碳酸氣與水分子,大幅降低海鮮腥味的產生。除此之外,煮熟的帝王蟹未吃完,也可直接冰存,真空冰溫保鮮的密閉空間,可避免水分流失,能有效的保鮮、保持美味。
▲真空幫浦+耐壓、密閉式構造。(圖/公關照片)
一年之中除了五、六月,都是品嚐帝王蟹的好時機,尤其冬季正當得肥美時,自家烹調倘若保鮮得宜,您也能夠在家中盡情享受這季節珍饈。
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年後為轉職潮,根據網路人力銀行調查指出,有69.4%的企業會進行離職面談,認為員工會離職的最大原因就是薪資問題,儘管有超過一半的企業會採取調薪策略,但幅度不高,整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備,預估「年後一個月」離職率約7%,而一旦員工離職,補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作,而根據yes123求職網調查指出,面對年後轉職潮,有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」,面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選),前5名分別為「薪資的問題」(53.9%)、「工作內容的問題」(36.1%)、「工作壓力的問題」(31.1%),以及「個人家庭的問題」(26.9%)、「獎金或分紅的問題」(21%)。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略,但幅度普遍不高,「非主管職」的人才,企出清特賣業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話,平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後,企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%,也就是每5個想離開的人之中,最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留,後續企業要傷腦筋的問題就是,得再費時彌補職位空缺。調查顯示,以過去經驗來說,要補齊離優惠活動日期職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.7個月,大約為81天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間!
調查也指出面對員工離職潮,企業要做好心理準備,平均預估「年後一個月」離職率為7%,大約為每14到15位員工當中,就可能有一位即將走人!
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。
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